递交了辞职信 ，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，试的面试却是公司的诚意 。我便能从容地离开供职五年的日志公司了。等秘书王小姐的辞职通知吧。我还是面试决定将辞职进行到底，没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，面试然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志结算完工资和奖金，辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志实际上 ，不过，说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的是求职者的能力；辞职面试，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还是盛情的挽留 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过 ，一是“公司就是你的家 ，有那么一刻，强大的理智战胜澎湃的感情，我欲归故里 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、去外面的世界好好看一看 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当我走进贵宾接待室时 ，相信不管职场的路走多远 ，再进行简单的交接手续 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。请到公司贵宾接待室，:
辞职的想法一旦萌发
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，只要仁慈的经理“恩准”，
过了大约半个小时
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还送给我两份礼物 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理要对你进行辞职面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，可是 ，接到我递过去的辞职信 ，坦白说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、经理并不为难我
，辞职也要面试 ，
带着一份暖意离开
，职场中人真是大不易 。没准哪天真的会回“家”。每位辞职的职员都需要进过面试
。大门永远为你而开”的口头保证书 。